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TEL　０３-３２９１-８８０７
FAX　０３-３２１９-２７０５
担当：伊藤・近藤


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当社の雇用に対する考え方

１．	個人の尊重
	人は、会社の大切な資産であるため、社内情報の風通しを良くし、個々の意見を重要視して、徹底した意見交換の場を多く持つことに配慮する。
２．	徹底した教育
	技術力の向上はもちろん、マナーのある社員づくりを、常に会社はバックアップしなければならない。
３．	社員への利益還元
	会社の利益は、社員により豊かな生活を営んでもらえるように、もれなく還元する。
この３つのポイントを当社は社員の方々と接する際に最重要項目として考えております。またレイオフなどのリストラに怯えることなく、当社の社員となられた方々とは「長いお付き合い」をモットーとしているのも当社の特徴であります。付け加えれば、社員が、より豊かな生活が営めるように経営しております。全社員が、将来に対して常に様々な選択肢を持っていただくために、技術者として経験を重ね、一流のエンジニアになっていただく方法や独立採算性の社内ベンチャー制度を利用し、会社の全面バックアップにより自分の事業を展開させるのも可能となっております。

当社の雇用スタイル

当社は、ソフトウェア開発やネットワーク構築の仕事を他社から請け負い、その仕事を発注していただいた企業へ、極力複数人のチーム編成で勤務していただくスタイルです。

この形態で働かれる社員さんを、一般的には常駐社員と呼び、特にＩＴ業界では当たり前の就業スタイルとなっています。（ちなみに派遣社員ではありません。）

ですので、勤務地は東京を中心とした全国に及びます。もちろん当社が強制して東京在住の方に「君のスキルアップにもってこいだから、北海道勤務で宜しくね」なんてことはあり得ません。すべては本人と話し合い、合意した上で、どこへ常駐勤務するかを決定します。本人にとって最善であろうと思われる常駐先を探しだし、その仕事をしたいか否かの確認をきちんとします。

当社の雇用形態

当社の雇用形態は主に以下の２つのパターンです。

１．正社員

２．委託（契約）社員

１．正社員について

まず、正社員として契約する場合ですが、いきなり当社が正社員として働いていだたくケースはありません。
必ず一定期間（６ヶ月～１年位）の試用期間を設けさせていただいております。

その理由としては、「働いてみたもののやっぱり会社と肌があわない。」また「突如、故郷に帰らなくてはならなくなった」と言うようなケースもあり得ます。正社員として働いてしまうと、非常に短い期間で会社を退職することとなり本人の職歴にも傷がついてしまいます。

また、当社としては面接時では「やる気まんまん」であったのに関わらず、実際仕事をして頂いたら勤怠が悪いなどクレームが入った場合、その方とは当社のモットーである「長いお付き合い」をしたい相手となり得ません。ですのでまずは、一定期間働いていただいて、その後正社員となっていだたくのが現時点のところ最良の仕組みであると考えております。

２．委託（契約）社員について

次に、委託（契約）社員として働いていただくケースですが、一般的に委託（契約）社員は不安定であると言うイメージがありますが、果たして本当にそうなのでしょうか？当社にはあえて社員にならず委託（契約）社員としてバリバリと稼いでいらっしゃる方もいます。では委託（契約）社員のメリットとデメリットを分かりやすくあげてみます。

☆メリット☆
・一般的に社員と比べ給与が高い。

・自分の仕事に関係している書物や物品（例えばパソコン）の購入などを経費として計上できるので、税制面での優遇を享受しつつ、また能力面の向上については、業務を遂行する上で必要だと考えられるセミナーや講習もやはり経費として計上できるので、懐を痛めずに個人的にスキルアップを計りやすい。

・委託（契約）社員でいることを希望する方はスキルが高く、一つのプロジェクトが終了してもまた更に報酬のよいプロジェクトメンバーとして組み込まれる可能性が高い。

★デメリット★
・自分で健康保険や税金の処理をしなくてはいけない。
(弊社では、税金面などでわからない事があれば、いつでも気軽に相談できる環境があります。)

上述した内容に少しでも興味をもたれた方は、お気軽に『ご応募』ください。
また、より詳しく当社の採用条件、給与、待遇などは知りたいかたは、『採用情報ページ』へどうぞ。


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